简历中要不要写明期待薪资?写多少?
日期:2021-04-22 浏览

简历中要不要写明薪资?这是一个让求职者感到十分纠结的问题。如果写低了,万一被用人单位无情剥削怎么办?如果写高了,万一连个面试的机会都得不到又怎么办?


 

  如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,会在简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。


  对于比较有把握的小公司,你在网站注册简历中就可以将自己的薪资要求写在上面,一来是可以筛掉达不到薪资要求的公司的面试电话,二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说,面试的成本更高,所以如果要提高面试邀约的质量,可以从简历上的期望薪资着手。另外你要关注的是企业招聘要求的薪资区间,写的薪资要求最好不要超过行业同水平职位的薪资上限。 




如何分析确定薪资要求,给大家一点建议:


1、 对市场行情要有所了解:方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己做一个简单的分析; 


2、根据自己的当前薪资、实际能力(请客观评估),再结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。这样,你可以报出的薪酬范围就出来了。 


3、 只写薪酬范围,不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系,双方一交流,基本就可以知道有没有戏了。